Dortmund. Die Einrichtungen der Kath. St. Paulus Gesellschaft sind im aktuellen Stern-Ranking „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden. Damit zählt die Paulus Gesellschaft im Bereich Gesundheitswesen zu den bundesweit bestbewerteten Arbeitgebern und erhält eine Anerkennung für hohe Mitarbeiterzufriedenheit, gute Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur.
Gerade im Gesundheitswesen, das seit Jahren von Fachkräftemangel, hoher Arbeitsbelastung und zunehmendem wirtschaftlichem Druck geprägt ist, hat diese Auszeichnung eine besondere Bedeutung. Sie sendet ein starkes Signal – sowohl nach innen an die über 9.000 Beschäftigten als auch nach außen an Bewerberinnen und Bewerber sowie Kooperationspartner. Die Paulus Gesellschaft vereint Krankenhäuser sowie Senioren- und Jugendhilfeeinrichtungen an mehreren Standorten in Castrop-Rauxel, Dortmund, Lünen, Schwerte und Werne. Dass ein so breit aufgestellter Verbund im Stern-Ranking überzeugen konnte, unterstreicht die Qualität und Nachhaltigkeit der Personalarbeit über alle Einrichtungen hinweg.
Vielfältige Aspekte zahlen auf die Arbeitgebermarke ein
Grundlage des Rankings ist eine groß angelegte, unabhängige Befragung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in ganz Deutschland, durchgeführt von Statista. Insgesamt wurden über eine Million Bewertungen ausgewertet. Bewertet wurden unter anderem Arbeitsklima, Führungsqualität, Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Work-Life-Balance sowie die Bereitschaft, den eigenen Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Im Bereich Gesundheitswesen wurden mehrere hundert Einrichtungen berücksichtigt – die Paulus Gesellschaft erreicht dabei eine Platzierung unter den bestbewerteten Kliniken und Trägern in Deutschland. „Diese Auszeichnung ist vor allem eine Anerkennung der täglichen Arbeit unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte“, sagt Sebastian von Koppenfels, Personalleiter der Kath. St. Paulus Gesellschaft. „Gute Medizin und eine verlässliche Versorgung sind nur mit motivierten, zufriedenen und gut unterstützten Teams möglich. Deshalb investieren wir kontinuierlich in moderne Arbeitsbedingungen, verlässliche Dienstpläne, Weiterbildung und eine Kultur des gegenseitigen Respekts.“
Kontinuierlicher Ausbau der Personalentwicklung
In den vergangenen Jahren hat die Paulus Gesellschaft ihre Programme zur Personalentwicklung gezielt ausgebaut. Dazu zählen erweiterte interne Fort- und Weiterbildungsangebote, neue Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsgruppen. Ergänzt werden diese Angebote durch konkrete Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeitende mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, wie etwa organisierte Ferienfreizeiten während der Sommerferien. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Stärkung der Führungskultur und der internen Kommunikation. Führungskräfte werden regelmäßig geschult, Feedback-Formate ausgebaut und digitale Austauschmöglichkeiten weiterentwickelt. Über eine Mitarbeitenden-App können Informationen kommentiert, Interessen- und Fachgruppen gebildet und der standortübergreifende Dialog gefördert werden. Ziel ist es, Transparenz zu schaffen, Vertrauen zu stärken und die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag zu verbessern. Für die Kath. St. Paulus Gesellschaft ist die Auszeichnung im Stern-Ranking zugleich Bestätigung und Ansporn. „Die Auszeichnung freut und motiviert uns“, so von Koppenfels. „Wir verstehen sie als Verpflichtung, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und auch künftig ein innovativer Arbeitgeber zu sein, bei dem Menschen gerne arbeiten und sich langfristig einbringen möchten.“
Mit der Auszeichnung als einer der bestbewerteten Arbeitgeber im deutschen Gesundheitswesen stärkt die Paulus Gesellschaft ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte und setzt zugleich ein positives Zeichen für eine Branche, die vor großen Herausforderungen steht.
