Düsseldorf. 1.542 Bewerbungen gingen bei der Rheinbahn für den Ausbildungsstart 2024 ein – 44 Kandidatinnen und Kandidaten setzten sich in einem mehrstufigen Bewerbungsprozess erfolgreich durch und starten am 2. September in ihr Berufsleben.
Erfolgreiche Einstellungskampagne
Die Rheinbahn hat mit verschiedenen zielgruppenspezifischen Aktionen und Kampagnen – unter anderem in den sozialen Medien – um neue Nachwuchskräfte geworben, insbesondere für die technischen Ausbildungsberufe. Mit Erfolg: Das Unternehmen darf sich über fast 700 Bewerbungen mehr freuen als noch im Vorjahr.
Annette Grabbe, Vorstandssprecherin, Arbeitsdirektorin und Finanzvorständin der Rheinbahn, freut sich über die neuen Nachwuchskräfte: „Wir heißen unsere neuen Auszubildenden herzlich willkommen und freuen uns darauf, gemeinsam mit ihnen die Zukunft des öffentlichen Nahverkehrs bei uns in Düsseldorf und der Region zu gestalten. Die jungen Leute bringen frische Ideen und neuen Schwung in unser Unternehmen – ihr Engagement ist essenziell für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung und den Erfolg in der Stadt und der Region. Dass unsere Rheinbahn zu den attraktivsten Arbeitgebenden im Umkreis gehört, beweist die nach wie vor hohe Zahl an Bewerbungen – das zeichnet uns als Unternehmen aus.“
Michael Richarz, Vorstand Technik und Betrieb der Rheinbahn, ergänzt: „Der Nahverkehr ist und bleibt eine Zukunftsbranche. Wir halten die Menschen in Düsseldorf und der Region mobil. Gemeinsam mit allen Rheinbahnerinnen und Rheinbahnern werden diese jungen Menschen die Antriebswende und die Mobilitätswende mitgestalten. Ausbildung gehört zu unseren wichtigsten Investitionen in die Zukunft der Rheinbahn: Die Hälfte unserer Mitarbeitenden in Werkstatt, Verwaltung und Infrastruktur sind ehemalige Auszubildende. Unseren Nachwuchskräften wünsche ich einen tollen Start ins Berufsleben und eine erfolgreiche Zeit bei unserer Rheinbahn – während ihrer Ausbildung und hoffentlich noch lange darüber hinaus.“
Die sieben Berufsfelder und Azubi-Zahlen im Einzelnen:
- 9 Elektroniker für Betriebstechnik
- 1 Mechatronikerin und 9 Mechatroniker
- 6 Kfz-Mechatroniker mit der Fachrichtung Hochvolttechnik
- 2 IT-Systemelektroniker
- 2 Azubis für die Kooperative Ingenieursausbildung
- 4 weibliche und 5 männliche Fachkräfte im Fahrbetrieb
- 3 Industriekauffrauen und 3 Industriekaufmänner
Hohe Übernahmequote
Einer von vielen Faktoren, die die Rheinbahn als Arbeitgeberin so attraktiv für die jungen Frauen und Männer machen, ist die hohe Übernahmequote der vergangenen Jahre – mit annährend 100 Prozent bietet das Verkehrsunternehmen ihnen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung stets eine gesicherte Zukunft.
