Krefeld/Kreis Viersen/Mönchengladbach/Rhein-Kreis Neuss. Jugendliche haben gute Chancen, einen Ausbildungsplatz zu finden. Gleichzeitig bleiben viele Ausbildungsplätze unbesetzt. Die Zusammenführung von Ausbildungsangebot und Nachfrage bleibt auch für den regionalen Ausbildungsmarkt und alle Akteure eine Herausforderung. Gemeinsam betonen die Vertreterinnen und Vertreter der Industrie- und Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein, der Kreishandwerkerschaften Niederrhein und Mönchengladbach sowie der Agenturen für Arbeit Krefeld und Mönchengladbach: Unternehmen können weiterhin Ausbildungsplätze zur Verfügung stellen, Bewerberinnen und Bewerber können sich auch jetzt und in den kommenden Wochen noch auf Ausbildungsstellen bewerben.
Industrie- und Handelskammer Mittlerer Niederrhein:
Zum Stichtag 31. Oktober wurden bei der IHK Mittlerer Niederrhein 3.922 neue Ausbildungsverträge registriert. Das ist ein Plus von 4,53 Prozent im Vergleich zum Vorjahr (3.752 Verträge). „Damit liegen wir über dem Landesdurchschnitt von 2,2 Prozent“, sagt IHK-Hauptgeschäftsführer Jürgen Steinmetz. Dabei ist die Lage in den Teilregionen des IHK-Bezirks auch in diesem Jahr wieder unterschiedlich. „In Mönchengladbach gibt es ein Minus von 0,22 Prozent, in Krefeld ein Plus von 8,03 Prozent, im Kreis Viersen ein Minus von 2,70 Prozent. Im Rhein-Kreis Neuss liegt das Plus bei 9,64 Prozent“, sagt IHK-Hauptgeschäftsführer Jürgen Steinmetz. So wurden in Krefeld 1.049 (Vorjahr: 971) Verträge abgeschlossen, in Mönchengladbach 903 (Vorjahr: 905), im Rhein-Kreis Neuss 1.285 (Vorjahr: 1.172) und im Kreis Viersen 685 (Vorjahr: 704). „Die Zahlen zeigen, dass unsere Bemühungen Früchte tragen“, so Steinmetz. Die IHK werde die Schuleinsätze ihrer ehrenamtlichen Ausbildungsbotschafterinnen und -botschafter, die Azubi-Speed-Datings, die Veranstaltung CheckIn sowie das Engagement der Willkommenslotsinnen und -lotsen und der Passgenauen Besetzung weiter fortsetzen und intensivieren. „Wir haben selbst zwei neue Auszubildende über das Azubi-Speed-Dating gefunden – das zeigt, wie wichtig und hilfreich diese Maßnahmen sind“, so Steinmetz. „In unserer Lehrstellenbörse stehen noch für das aktuelle Ausbildungsjahr Ausbildungsplätze zur Verfügung. Die Betriebe stellen noch bis zum Jahresende ein.“
Agentur für Arbeit Krefeld und Kreis Viersen:
Insgesamt haben in Krefeld und im Kreis Viersen mit 2.960 Bewerberinnen und Bewerbern 44 junge Leute weniger als im Vorjahr bei der Berufsberatung nach einer Ausbildungsstelle nachgefragt. Das ist ein Rückgang von 1,5 Prozent. Ihnen standen 3.551 bei der Agentur für Arbeit Krefeld erfasste, betriebliche Ausbildungsstellen gegenüber. Dies ist – gegenüber dem Vorjahr – ein um 67 Stellen (+1,9 Prozent) erhöhtes Angebot. Rein rechnerisch standen somit über das Ausbildungsjahr 100 Bewerberinnen und Bewerbern 121 Ausbildungsangebote offen (wie im Vorjahr). „Der Ausbildungsmarkt zeigt sich weiterhin als Bewerbermarkt. Sowohl auf der Bewerber- als auch auf der Ausbildungsstellenseite verzeichnen wir annährend das Niveau des Vorjahres. Dies trifft auch auf die Zahl der Jugendlichen zu, die eine betriebliche Ausbildung begonnen haben. Das erfreulicherweise stabile Ausbildungsplatzangebot ist wie im Vorjahr höher als der Bestand an gemeldeten Jugendlichen. Die Arbeitgeber suchen Fachkräfte – der beste Weg dahin ist die Ausbildung im eigenen Betrieb. Wir werden in den nächsten Wochen gemeinsam mit unseren Partnern im Ausbildungskonsens alle Anstrengungen unternehmen, die bisher noch unversorgten Jugendlichen auf die freien Ausbildungsstellen zu vermitteln und wo dies nicht möglich ist, entsprechende Unterstützungsmöglichkeiten anzubieten“, erläutert Dr. Sarah Borgloh, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Krefeld.
Agentur für Arbeit Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss:
In Mönchengladbach und im Rhein-Kreis Neuss hat sich die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber um eine Ausbildungsstelle 2022/23 gegenüber dem Vorjahr um 112 auf 4.451 erhöht (+2,6 Prozent). Ihnen standen 3.586 von der Agentur für Arbeit erfasste Ausbildungsstellen gegenüber. Das sind 296 weniger als im Vorjahr (-7,6 Prozent). 4.275 der jungen Menschen konnten bis zum Ende des Ausbildungsjahres mit einer Ausbildungsstelle oder Alternative versorgt werden. Das sind 92 mehr als im Jahr zuvor (+2,2 Prozent).
Rainer Imkamp, Leiter der Agentur für Arbeit Mönchengladbach: „Das Interesse an einer Ausbildung ist im Bezirk der Arbeitsagentur für Mönchengladbach und den Rhein-Kreis Neuss dieses Jahr wieder größer gewesen. Das Plus bei den Bewerbern ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels ein gutes Zeichen. Dies gilt auch dafür, dass die Zahl der jungen Menschen gestiegen ist, die schließlich in ein Ausbildungsverhältnis einmündeten oder eine Alternative finden konnten. Ein besonderes Augenmerk legen wir aktuell mit unseren Partnern im Ausbildungskonsens auf die Gruppe der noch Unversorgten (176), um sie dabei zu unterstützen, ebenfalls noch in diesem Jahr ihre Chance auf eine Ausbildung zu bekommen. Mit einem gewissen Maß an Flexibilität und Mobilität sollte noch einiges möglich sein. Wo das 2023 nicht mehr gelingt, können wir mit anderen Mitteln wie der Einstiegsqualifizierung unterstützen. Die Ausbildungsbetriebe müssen sich darauf vorbereiten, dass es in drei Jahren weniger Bewerber gibt, weil Nordrhein-Westfalen 2027 zum Abitur nach 13 Jahren zurückkehrt und dadurch im Jahr zuvor nahezu ein kompletter Abiturjahrgang fehlt. Hieran knüpfe ich das Plädoyer, das Angebot an Ausbildungsstellen in den nächsten Jahren hochzufahren, um sich die jungen Kräfte rechtzeitig zu sichern, wozu beispielsweise dienen kann, vermehrt Praktika anzubieten.“
Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach:
Die Zahl der bei der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach neu eingetragenen Ausbildungsverträge lag zum Beginn des Ausbildungsjahres 2023 (Stand 26. Oktober 2023) mit insgesamt 434 Verträgen auf dem Vorjahresniveau 2022 (436 Ausbildungsverträge). Die Entwicklung in den einzelnen Handwerkszweigen verlief unterschiedlich. Die technisch anspruchsvollen Ausbildungsberufe der Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik (74 Ausbildungsverträge), der Elektroniker (69 Ausbildungsverträge) sowie der Kfz-Mechatroniker (66 Ausbildungsverträge) stellen die zahlenmäßig stärksten Ausbildungsberufe dar. Ebenfalls stark vertreten: Dachdecker (44 Ausbildungsverträge), Maler- und Lackierer (20 Ausbildungsverträge), Tischler (38 Ausbildungsverträgen) sowie Friseure (35 Ausbildungsverträge). Kritisch ist und bleibt die Entwicklung in den Lebensmittelhandwerken, hier gestaltet es sich sehr schwierig, Auszubildende zu finden Mönchengladbach dürfen nicht darüber hinwegtäuschen, dass rund 40 offene Ausbildungsplätze nicht besetzt werden konnten“, so Geschäftsführer Stefan Bresser. „Tatsächlich stehen offenen Ausbildungsstellen nicht hinreichend qualifizierte Bewerber gegenüber. Auch für dieses Jahr können noch bis Ende des Jahres Ausbildungsplätze besetzt werden.“
Vor diesem Hintergrund wurden wieder vermehrt Berufsorientierungsmaßnahmen und Ausbildungsakquise-Veranstaltungen angeboten. „Das Engagement der Kammern, Kreishandwerkerschaften und der handwerklichen Betriebe ist erforderlich, um den künftigen Fachkräftebedarf zu sichern“, so Bresser.
Kreishandwerkerschaft Niederrhein Krefeld-Viersen-Neuss:
Die aktuellen Statistikzahlen zu Ende Oktober zeigen, dass sich die Lage insgesamt stabilisiert, jedoch mit einigen markanten Veränderungen in verschiedenen Handwerkssektoren. „Insgesamt verzeichnen wir ein leichtes Minus von etwa 2 Prozent“, sagt Geschäftsführer Thomas Gütgens. „Die Elektro- und Metallhandwerke können sich über ein Plus von 5 Prozent freuen. Besonders erfreulich ist hierbei das deutliche Wachstum von 25 Prozent im Metallhandwerk.“ Der Kreis Viersen sticht dabei als Region mit dem stärksten Zuwachs hervor.
Die Nahrungsmittelhandwerke, darunter Bäcker, Konditoren und Fleischer, mussten einen bemerkenswerten Rückgang von 35 Prozent hinnehmen. Ebenso verzeichnet der Bereich Gesundheit und Körperpflege, insbesondere Friseure, ein Minus von 32 Prozent. Die kaufmännischen Berufe, zu denen auch die Fachverkäuferinnen in Bäckerei, Konditorei und Fleischerei zählen, verbuchen ebenfalls ein leichtes Minus. „Die aktuellen Zahlen verdeutlichen, dass sich der Arbeitsmarkt im Handwerk unserer Region in einer angespannten Phase befindet, die vor allem durch den Fachkräftemangel bedingt ist. Dennoch sehen wir auch positive Entwicklungen, wie das erfreuliche Wachstum in den Elektro- SHK-, Kfz- und Metallhandwerken. Wir werden weiterhin eng mit unseren Mitgliedsbetrieben zusammenarbeiten, um die Herausforderungen zu bewältigen und den Handwerkssektor in unserer Region zu stärken”, betont Gütgens. „Wir setzen verstärkt auf die Integration von Frauen. Die Vielfalt und das Potenzial weiblicher Fachkräfte sind ein wichtiger Schlüssel zur Bewältigung dieser Herausforderung.“
