Krefeld. Veranstaltungen an exklusiven und historischen Orten sind das Spezialgebiet der Reno Müller Veranstaltungen GmbH & Co. KG aus Krefeld. Märkte wie die Landpartie Festung Ehrenbreitstein, die Herbstpartie Kloster Kamp oder die Krefelder Gartenwelt locken jedes Jahr tausende Besucher an – darunter auch Leonard Fischer. Dank der Vermittlung der „Passgenauen Besetzung“, eines Projekts der Ausbildungs-GmbH der Industrie- und Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein, darf der 21-Jährige künftig selbst an der Organisation dieser Events mitwirken. Denn er macht jetzt eine Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann bei dem Unternehmen. „Ich bin total froh, dass ich meinen Wunsch-Ausbildungsplatz ergattern konnte, und freue mich auf alles, was jetzt kommt“, sagt er.
Yannick Haupt von der „Passgenauen Besetzung“ hat den jungen Mann und das Unternehmen zusammengebracht. „Ich habe Leonard Fischer als einen sehr kommunikationsstarken, zielstrebigen, freundlichen und höflichen Bewerber kennengelernt“, berichtet er. „Als Veranstaltungskaufmann benötigt man genau diese Attribute.“ Bereits im vergangenen Jahr hatte Haupt eine ähnlich starke Kandidatin an die Reno Müller Veranstaltungen GmbH & Co. KG vermittelt. „Ich habe das Unternehmen als tollen Ausbildungsbetrieb kennengelernt, der auf junge und motivierte Leute setzt und sie optimal ausbildet“, so Haupt. „Deshalb war ich mir sicher, dass es auf jeden Fall super passen wird.“
Geschäftsführer Philipp Bürgers kann das nur bestätigen. Jedes Jahr bildet Reno Müller einen Azubi aus. „Besonders erfreulich ist, dass der diesjährige Kandidat erneut über die IHK zu uns gekommen ist“, sagt er. Das Projekt „Passgenaue Besetzung“ ist für IHK-Mitgliedsunternehmen kostenfrei und wird vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz gefördert. Ziel ist es, Ausbildungsplätze in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) „passgenau“ mit Jugendlichen zu besetzen, damit deren zukünftigen Fachkräftebedarf abzudecken und so die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu stärken.
Die Beraterinnen und Berater lernen die Betriebe bei einem Besuch kennen, ermitteln den betrieblichen Bedarf an Auszubildenden, erstellen Anforderungsprofile, suchen nach potenziellen Auszubildenden, sichten Bewerbungsunterlagen und führen Auswahlgespräche und Einstellungstests durch. Auf dieser Grundlage treffen sie eine Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber und unterbreiten dem Unternehmen einen passgenauen Vorschlag. „Diese Zusammenarbeit empfinden wir als äußerst positiv und bereichernd“, berichtet Bürgers. „Wir sind sehr dankbar für die professionelle und engagierte Zusammenarbeit mit der IHK, die uns bereits mehrfach geholfen hat, hervorragend geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für unsere Ausbildungsplätze zu finden. Unsere Erwartungen an das Projekt wurden übertroffen.“ Deshalb kann der Geschäftsführer auch anderen KMU nur raten, den kostenlosen Service zu nutzen. „Die IHK hat uns geholfen, genau die Talente zu finden, die unser Unternehmen braucht.“
Und auch junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz profitieren von diesem Prozess. Denn das Team der „Passgenauen Besetzung“ berät auch sie umfassend und hilft ihnen dabei, eine Stelle zu finden, die sich mit ihren Wünschen und Qualifikationen deckt. Anschließend werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Bewerbungsprozess vorbereitet, sodass eigentlich nichts mehr schiefgehen kann. „Das ist für alle Beteiligten eine Win-win-Situation“, resümiert Fachberater Yannick Haupt.
Weitere Informationen zum Projekt „Passgenaue Besetzung“ gibt es bei Yannick Haupt (Tel. 02151 635-387, E-Mail: yannick.haupt@mittlerer-niederrhein-gmbh.ihk.de) oder online unter www.schule-wirtschaft-ihk.de.
